件才看上了他，经过两年的恋爱之后，才不管家里人反对坚持嫁给他。
结果就是，在两人结婚不久，陈锋在事业上就遭受了重大打击，先是器重他的那位领导得了重病辞职。与领导是死对头的上位，陈锋这个原先领导器重的心腹，当然就受到了排挤和打压。
首先抓住了他工作上的一个小失误，将他副经理的职位给撤了，降为普通员工，接着将公司里最棘手的几个case给他做，结果自然做不成，免不了又是一顿训。
事情到了这里，陈锋当然受不了准备辞职。结果，辞职报告倒是通过了，但他必须支付一笔违约金。原因是当初陈锋跟公司签了五年期的合同，辞职的时候才三年。
按照合同规定，陈锋若是提前辞职，必须支付公司前期花在他身上的10万培训费。
入职的时候，公司是送他去专业机构进行了为期两个月的培训，但10万的费用就夸张了。
这所谓的培训费当然只是由头，实际上就是违约金，规避有关法律的一种说法。
不过，当时能被公司送去培训的，都是公司非常看好重点培养的人才。所以，合同中有这样的规定很正常的。不然，把你培训好了，没多久就辞职了，不是便宜别家公司了