参场这边商议了一下，觉得必须得留下来许世彦，这样的人才可不能让别的单位抢走了。
所以林启越跟几个副场长、书记商议之后决定，也别等许世彦念完书了，现在就提拔许世彦做副场长，依旧是主抓技术研发这方面。
前面那些奖状和证书啥的，都在意料之中，所以许世彦没太大的情绪波动。
也就后头那个编写《人参种植新技术》的书稿，让许世彦小小的激动了一下。
这本书要是出版，他好歹也算是个文化人了。
最后面那个，许世彦属实没想到。
他好像去年才提的技术科长吧？这才一年，又要提副场长了？跟历秉卓一样？
“林书记，这个是不是太快了？我这岁数和资历都不够，提副场长，怕是不少人都不服气吧？”
这年月，国企单位里面都是论资排辈的。
不是说你有能力就能升到一定位置，必须要熬，熬资历年限，要不然一堆不服气的。
“跟那些没关，我早就看不惯那些老黄历了。
凭啥年轻人有能力就不能上去？非得整一堆老古董在那儿占着位置？
别的地方我管不着，反正一参场往后，得改变这个状况。