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“但随着秦大妈体量的增加，只有8个级别的话，会让很多人的晋升变的比较难，同时也不利于以后的管理”；
“同样，你要和任总商量，如何制定出一个完善的考核指标，达到了一定的考核指标后，才能晋升到下一级别，享受下一级别的待遇和福利”。
“我的级别就定位m1，你定为m4，刘威刘总定为m5，任安朝任总和王利芬王经理定为m6，王敏和赵长乐定为m7，店长这一级别定位m9”；
“新来的员工定为m13，转正后就可以变为m12”；
“这只是针对秦大妈的一线员工，如果是本科甚至硕士乃至于以后博士的话，级别也要按照学历加分”；
“如果业绩突出，用户反映好的可以往上晋省，理论上，只要不是特别差，完成不了绩效考核，在m13-m10这一级别，逐年可以上升一个台阶”；
“员工持股都从m10级别往上计算，也就是只要来秦大妈工作三年以上的员工，都有可能享受秦大妈的股份分红”；
“我上次说过，是拿出10%的股份分红”；
“我的原则是中高管理层，至少是m8级别以上，占股要达到4%，这里面不用考虑我和