选择一个工位。
研发部外观组现在人不多，算上叶工自己也才五个人，空着的工位还有十一个。
王尚还是选择了和前世一样的位置，韩滨蔚同学也是一样，在他旁边，挨着过道。
选好工位后，一如前世一样，叶工叫上王尚和韩滨蔚两人，一起去了一旁的研发部总监办公室里谈话。
总监办公室里没有总监，此时的中林研发部还没总监，甚至连副总监都没有。
还得一年后，叶工在和另外一位研发部结构组组长的竞争中胜出，才坐上研发部副总监的位置。
而失败的结构组组长第二个月就离职了。
职场是很残酷的，竞争失败的一方往往只能走人。
不走人就会像那些明星降低片酬后就很难提上来一样。
失败不走的人，会被质疑能力不行。
自然，你这身价也就降低了下来。
等你哪天离职重新找工作的时候，你去别的公司，你的待遇可能还没你之前好。
这些职场的残酷，不管是王尚有没有重生，这都是他不知道的一面。
叶工不会和他们说职场的残酷，只会给两人画大饼。
一个好领导，