公司工作，然后公司给你工资。
这个契约是没有约束的，实习期间公司觉得你这人不行，可以直接让你走人，不用付出任何代价。
同样，你也可以不爽公司而随时离开，当天提出离开，当天就可以走人。
这就是无约束契约，不会约束你一定要一直完成契约内容，你随时可以自主终结解除契约。
第二种弱约束契约。
这种契约方式有了约束力，而且这种约束力，明显对一方的约束更强一点，契约双方有主从关系，所以王尚称这种契约方式为主从契约。
打个比方，就像你和公司正式签订了一份劳工合同，合同上公司是甲方，你是乙方。
合同上针对甲方的约束力相对比较弱，乙方的约束力相对比较强。
比如合同规定乙方在公司期间不得违背公司的有关规章制度，比如竞业协议之类的针对乙方的条款。
其他还有甲方公司要求你加班你不得不加班，一些规范到个人的规定，你也必须遵守，比如上班迟到要扣工资，你也必须遵守。
当然了，甲方公司也不是没有约束力，比如公司就不能无缘无故的开除你，不然你可以以此来获得更多的赔偿。