蔚的角度去问。
一切都看起来很真诚。
但你要是当真了，你就输了。
“没有，我们就是不喜欢这里的环境而已。”
不用太多理由，单纯的不喜欢，就可以了。
叶工也不在意王尚和滨蔚为什么辞职，对每一个辞职员工的挽留，是每一个领导都会做的事。
一方面为公司给辞职的人留下好的印象，一方面是情商使然，多展现自己的亲和力，哪天王尚和滨蔚在这行业能力提升了。叶工作为领导，能拉来他们过来，也是他自己的能力，是可以加分展现个人价值的。
这里面的弯弯绕绕，王尚也是在中林工作两年后才懂的。
所以王尚没有犹豫，叶工说的再好，他都不为所动。
滨蔚随王尚，在一旁话不多，叶工问到才回。
十五分钟后，叶工展示完自己的领导魅力，结束这场辞职挽留对话，同意了两人的辞职。
回到工位上，没多久，叶工就通知了人事部那边。
不久人事部的人在企业微信上通知王尚和滨蔚，下午两点他们会安排人到宿舍检查，没有问题后，两人再回办公室这边到人事部交宿舍钥匙后，就算是正式从中林离职了