吴天从一叠施工计划书里抽出一张纸，递给边学道说：“这是工程到现在的各项花销，不是很细，但也差不多。”
见边学道把纸上的字都看完，吴天接着说：“确实有几项工作，需要尽快开展了。第一是人员招聘，最近陆陆续续来了一些应聘的，我和老刘、老傅简单谈了一下，初步圈定了一些觉得可用的，留下了他们的简历和联系方式，具体怎么弄，招多少，需要你来定。”
“第二是上岗前培训，俱乐部这块，主要是熟悉内部规章、待客礼仪和简单的场馆设备维护保养。我和老刘商量了一下，培训期最少是一周，十天的话比较理想。现在的问题是需要你把各类员工人数确定了，尽快招聘到位，尽快进行上岗培训。还有，培训期间按什么标准开工资，也需要你拿主意。”
说完这两点，吴天不说了，停下来看刘毅松。
这是吴天的交际之道。
俱乐部要开馆了，之前一直是他和刘毅松忙活，傅立行虽然也全程参与了，但身份不一样，人家是总设计师，工程结束就走人。
开馆之前，尽量在老板面前表现自己的价值是有必要的，但不能奢望独享信任。总得留点余地，让刘毅松在边学道跟前展示水平，这既关系
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