招聘考场分两个，一个在有道集团总部，一个在智为科技公司。
总部考场面试集团缺口岗位和智为需要的项目策划、产品营销类岗位，智为考场则招聘程序开发人员。
因为应聘的人太多，开会讨论时，hr主管康华提议集体面试，用“多对多”模式，快速筛选，同时考察。
边学道同意了康华的提议。
他让人力资源部根据招聘岗位的核心特质，尽快设计出“无领导小组讨论”、“案例分析”和“角色扮演”等环节的题目。
康华意识到，这是自己的一次机会。
边总早就说了，这次招聘他亲自参加，那么康华和人力资源部设计问题的水平，在招聘中，对接待、节奏和细节方面的掌控，都将被边总和新来的两个大拿看在眼里。
开会研究决定，集团总部考场面试官一共8人，分别是：边学道、沈雅安、洪诚夫、吴天、丁克栋、唐琢、杨恩乔和李裕。
智为科技考场，则由王一男全权坐镇主持。
后来，鉴于招聘的岗位中，近1/3都是影视传媒公司的岗位，就把影视传媒公司负责人于今也加了进来，变成了9个面试官。
在确定谁当主面试官时，出现了一点