发的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的，它能够实现企业利益与个人利益的有效捆绑，所以，股权激励方案志在必行。”
边学道点头说：“当然。”
傅采宁问：“好奇我为什么再次跟你确认？”
边学道说：“有点。”
放下酒杯，傅采宁说：“很简单，因为这个方案，说白了就是从你兜里掏钱往外散，而且散的还不是小钱。我怕现在咱们说各种数据时你没感觉，等换算成钱的时候你受刺激。”
边学道笑了：“我没那么小气。”
傅采宁说：“那好，接下来，我一条一条说，有疑问你随时可以提问。”
边学道轻轻点头。
傅采宁说：“第一，用于股权激励的股本比例不得超过总股本的10%。”
边学道点头。
傅采宁说：“第二，股权激励不等于股权奖励，更不是一次全员性质的福利。换句话说，并不是所有人都能够持有公司股权，它是员工个人在公司做出贡献后得到回报的一种体现，是一种权力。”
听到这里，边学道问：“具体怎么选定持股人员？”
傅采宁说：“确认激励资格，从人力资