，王一男也从其他部门抽调人力，帮微博项目部分担一些工作，可还是远远不够。
别的不说，单说“审阅组”，招聘的时候，大家以为招了9个人，肯定人浮于事，结果呢……
人气爆棚，用户活跃度高，3人一组根本完不成一天的审阅任务，一旦审阅慢了，信息一条压一条，一会儿就压一堆，越压越多，早晚要出事。
所以，仅仅“审阅组”就直线扩充到45人，15个人一组，5个人一班，一天三班倒。
报告打到边学道办公桌上，边学道看完，啥也别说了，招人吧。
智为科技的办公区放不下那么多人，就在外面再租一个办公楼，等集团自己的大楼装修完，再往一起搬。
边学道领着丁克栋、傅采宁、王一男、吴定文、秦中兰、集团办公室、集团人力资源部等开了一天的会，大家一起估算微博这次招聘大概需要多少人。
结果，算出来的数字让边学道吃了一惊。
大体上，用人氛围四大块——研发、运营、推广、增值。
在构想中，内容部、营销部、数据部、应用部都将成重要一环。
智为微博官方将为企业微博运营和微博营销投放提供专业服务。