业微笑着开口道：“季先生对华尚做过了解吧？”
既然来应聘高管，事前肯定要做功课的，而且你做功课的认真程度，某种意义上也代表你对这份工作的渴求程度。
老板当然想要一个面试前有过认真细致准备的员工。
季有成胸有成竹，根据自己在网上查的资料，开始侃侃而谈起来。从华尚目前混乱的组织架构谈到公司的工作流程紊乱，再导致的效率低下，进而会影响到公司在正常运转。
讲完这些，话锋一转，开始说起自己以往在现在公司的工作成绩。拟定了什么样的工作流程，帮助公司建立的组织架构多么的高效。
最后谈起公司的人才储备和企业文化问题，这可是一个公司想长久发展的百年大计。只有建立起积极向上的公司文化，才能正确地引导员工成长，让公司保持长久的活力。
期间更是引经据典，各种国内外大公司的案例，更是随手拈出，理论水平确实不错。
说完这番话后，季有成也是暗自得意。自己今天发挥得不错，这么多年没有白锻炼，基本把所学所想都表达出来了。
而且引用的几个大公司案例，也是恰到好处，这种富二代老板不就喜欢这个调调嘛。做什么都要向知