口头上只会回答“能力”。但你仔细观察，他们提拔员工，特别是那些关键岗位时，并不一定是能力最强的那个，而是跟他最久，或者跟他走得更近的那个！
为什么老板，包括领导在内，都看重忠诚呢。
因为现在的社会，时刻充满了诱惑，一个能够抵御外界的诱惑，忠于自己的职守和公司的人，必定是一个值得信任的人。
老板之所以最看重下属的忠诚，一个忠心耿耿的员工是值得委以重任的，这个社会不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。
相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧和能力更有价值。
一个忠诚的人，也一定是一个敬业的人，他忠于自己的公司，自然也会热爱自己的事业，愿意为之付出精力和时间，也愿意投入身心来获取事业的不断发展。
这也是王业的用人之道，先看忠诚度，再看是否具有潜力，最后才是能力。
能力都是可以培养起来的，但谁都不想辛辛苦苦培养出来一个白眼狼，不是吗。
行政副总人选已经确定，只剩下财务中心副总的岗位了。
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