兜圈子，以博取好感了。
这绝不是王业骄傲自大，而是现实就是这样。
如果是在创业期，或者是企业发展的早期，给不出很好的发展平台和薪酬待遇，那老板只能用情感来笼络人心。
但现在王业给出的平台和薪酬待遇，是每个职业经理人都梦寐以求的！
所以，是罗均这样的经理人需要尽一切可能地把自己的才华展现出来，以博取到这个机会。
“这次网络上关于屈臣氏店铺的讨论，不，应该说是声讨，确实反映了连锁店管理上的问题。”
罗均没有隐瞒，坦诚地说道。
“屈臣氏这些年发展得太过顺利，而且总部给予的绩效考核压力太大，所以导致了店铺管理上的畸形！一切都唯业绩论，只要店铺利润够高，不惜杀鸡取卵。”
“如果让我说，屈臣氏连锁店已经到了非常危险的关头，不改变的话，很快就会衰败下去。”
听完罗均的这些话，王业不置可否，发现问题并不算什么，关键是要能解决问题。
王业问道：“如果你执掌这条渠道，那你想有什么样的改变呢？”
来了！罗均心中一喜，他当然知道，这个问题是这次面谈的重中之重