到了一月中旬时，各个公司也开始忙碌起来，筹备年会，发年终奖之类的事情成了大家最关注的事。
几个公司的员工们都充满期待地等着公司财务的通知，往年的36薪甚至48薪，也让吊高了大家的胃口。
为了这件事情，王业还特意召开了美购网和华优集团两个公司的董事会，商议如何给员工发年终奖。
在美购网的董事会上，许静率先发言道：“我认为今年的年终奖不宜过高，我们公司平时的薪酬水平，在行业内已经属于很高的那一等级了，如果再发放太多的年终奖，反而不太好。”
“可是，往年都发了不少啊，现在突然减少，会不会让员工有意见。”刘安惴惴不安地说道。
“不会的！我们不可能无限制地提高年终奖，前两年是特殊情况，发放高额年终奖也是为了激励员工士气。现在公司已经进入平稳发展阶段，光依靠物质激励，就不太适合了。”
许静胸有成竹地说道。
王业也是微微点头，物质激励必不可少，但是这个尺度要把握好。
如果让员工产生了依赖心理，甚至变成了“升米恩斗米仇”，那就违背了自己的初心。
“二十四薪吧，这在行业内，已经算