度来管理公司。
大公司是不讲究个人英雄的，更讲究团队合作。
因为在大公司做得业务，都是大单子，可以说个人能起到的作用有限。而且公司内人才济济，也基本不会出现那种一个人顶得上几个人的情况出现。因为大家都很优秀。
从去年开始，王业就开始慢慢转变，聘请职业经理人，培养提拔人才，由原来的粗放式管理改变成现在的精细化管理。
野蛮生长已经结束了。
创业其实就像学生学习考试一样，从零分提升到六十分很简单，稍微用点心都能做到。
但是成绩提升到七八十分后，再想提升到九十五分，甚至一百分，那难度就几何倍增了。
而且，想做到满分，可能都不光是努力能做到的了，还需要一点天分和运气。
如果让王业自己来说，他现在的事业就是刚做到八十分，正在向九十分这个门槛迈进。
至于一百分，那还早着呢！
……
到了一月底时，公司都放假了，绝大部分员工也都回家过年了，但王业还留在鹏城。
因为他还要等伊莎贝拉过来，然后再一起回去过年。
今年家中变化也不小