ceo，让他以后全面管理蓝色极光。当然为了平衡，也可以再另外找一两个副总裁，此外还要招一个人力资源总监，主抓人事权。直接对你负责。还有一个财务总监。主抓财政权，也直接对你负责。”
红叶一听不由笑道：“你这样不是将那个总裁和副总裁都给架空了吗？”
陈锋也笑道：“你也说了我们蓝色极光现在是世界上最有价值的公司，自然不可能按照一般的企业做法，让总裁一人大权独揽。我要招收的这个总裁，将来主要就是负责企业架构和管理的，便不直接参与人事权和财政权，负责蓝色极光的现在两项业务，梦幻现实和游戏头盔的运营。此外还有公司里杂七杂八的事情，而设定的副总裁，若是一个的话，就让这一个去具体执行和负责梦幻现实这款游戏的运营，两个的话，就将游戏和游戏头盔的两项业务各自分给他们去负责。总裁则统筹全局，做为中枢，协调各部门，制定发展战略，还有公司里的其他一些要决策的琐事。这样就避免了这位总裁将来一人大权独揽。从而给我们公司未来可能造成一些损害。当然，这一点工作分配。我们事先就要向这位招聘的总裁进行说明，不要等他进来公司后才发觉，搞得我们像是骗他进来一样。若是按照我的这个招聘计划和人员设定，你还是