算什么，但是对一大片人很看重，一些人就会觉得没有自己的机会，做事情就会消极怠工！
李志颖对这个是看得非常清楚的，也正是因为如此，他知道，除非是大才人物，否则上位者不能表现的太热情。
一次不恰当的热情，会成为标准，会成为后续加入人才心中的一杆秤，你是否这么热情，关系到他们认为是否被重视的程度。
如果不想天天在求贤若渴这种姿态上面浪费太多时间，那就不能表现的太热情。
一个寒门弟子加入，自然引起了不少关注。
李志颖开始让对方参与后勤维护工作，主要观察他的学习能力和应变能力。
事实证明，寒门弟子在一开始的表现是比较糟糕的，对后勤完全不适应，有些死读书的样子。
可是他们的学习能力不错，而且没有什么老油条的毛病，因为认真，做事情就很干脆、很快，这让李志颖非常的满意！
寒门弟子有缺点，那也有优点，没有官场上面的恶习，这点非常不错。
这种情况，让李志颖更坚定了建立一个相对公平提拔的机制出来。
这个机制，将会更好的笼络人心，团结多数人，也有利于他在这个世界发展、提升。
夜晚