来，厂子不仅不缺资金，连扩大生产规模之后的人生问题也解决了。
现在有了两百多万的现金，足以引进一条具有科技含量的现代化生产流水线，神龙食品厂的产能不仅能得到大幅提高，产品的质量也能得到提升。
不过这样一来，对于生产工艺的要求可就更高了，自己手下这一帮工人，大多都是目不识丁的文盲，要进行科技化作业，看来还是要对他们进行一番职业技能培训。
所以引进生产线的同时，叶厚德还邀请了一些其他食品厂的专业师傅来给村民们做上岗前的技能培训。
为了确保大家专心学习，叶厚德决定采用差额录取制，在技能培训结束之后，对大家进行技能测试，按照测试的结果择优录取。
补充了新鲜血液之后，神龙食品厂展现出了强大的活力。此刻，在万吉园区的大门口，神龙食品厂的牌子已经立了起来，人员总数从之前的二十多人，一下子提升到了六十人。
对于全新的团队，老叶头也迅速进行了整合。将六十人分成六个班组，每组安排经验丰富的老员工，辅导刚进来的新员工。这样一来，新员工的技能很快就熟练起来，没过一个礼拜，神龙食品厂的产量就提升了30%。
未来等到