本及格，我的心好像被扭动一下，有一种不安侵上心头。不过我还是坐在那说了每个人的优点，搜肠刮肚的想着好词对问起到的每个人进行美言。
几天后，总部的领导找我谈话：“你工作做的不太好啊？表现令人很不满意！”
我一下子就傻了，这话从哪儿说起呢？见我丈二的和尚——摸不着头脑，领导干脆说道：“这次干部测评结果出来了，你的测评结果很不好，部门的人对你的评价都不好。这不说明你的工作有问题吗？”
我真的哑口无言。回想起测评那天的情景，更是心有余悸！回到部门，我一脸的怒气，直接找到甄领导：“测评那次，你是不是说了我很多坏话？”
他嬉笑的脸一下子僵住了，紧接着一脸严肃的说道：“谈话那天根本也没说你呀，我就说了韦君和专业干部，没人提到你啊！”
他以为我是三岁孩子吗？我也被找去谈了话，谈话的内容基本上都是大同小异，在顶头上司面前怎么可能不问我的表现？如果他告诉我，对我的评价只是实事求是，并没有说我太多的好话，我还可以接受，毕竟自己的表现确实不那么让领导称心满意。
我当然不会就此善罢甘休：“你没说我坏话，我的测评结果怎么那么差呢？