，他现在有一种迫不及待的感觉想对百城集团动手。
集团内部**问题太多，按照他的性格是绝对不会姑息这种行为的，顶尖人才不好找，普通人才还不多嘛，人才市场要多少有多少，他现在就看不惯百城集团内部的权力分配问题。
自己的亲舅舅刘叔华上任不过一年半，别的东西没带来，国企的那一套论资排辈倒是里里外外都贯彻了一遍。
现在集团内部的年轻人才根本就看不到几个，这是张晨所不能容忍的，也绝对不能容忍的，白湖湾集团旗下出来的企业，连重视年轻人才这一点都做不到，还谈何发展。
这一次会议，张晨就打算拿一批人开刀实行竞岗制度，老的既然不行那就让年轻的人来，别占着茅坑不拉屎。
至于第二件事情，却是张晨撰写的一整套研究方向资料。
这些东西放在张晨手中那就跟废纸差不多，因为除了理念，他啥技术都不懂，但是对于研究所的工程师来说，这些东西简直就是万金难求的好东西。
虽然张晨不懂技术，给不出任何技术参数，但是任何技术都是拿来展示的，张晨提出来的这些设计理念（事实上就是后来他用的时候的体会），基本上就能够给技术突破带来方向。