你没有提我们公司的要求吗？三年以上的相关工作经验，能搬到匹兹堡的？”
“他们都可以啊！”johnny挠着头道，“现在想要到我们公司工作的人太多了！”
“屁！”钟跃民把那堆简历扔给johnny，“把那些不靠谱的给我剔除掉，其他的全部约在下周面试，不参加视为放弃！”
“你确定要约见这么多人吗？”
“我觉得你把那些胡言乱语，跟财务和人力资源八百杆子都打不着的简历剔除掉，估计连十分之一的简历都剩不下来。”钟跃民无情吐槽道。
“有那么夸张吗？”
“可能比你想得更加残酷，你先看看再说吧。”钟跃民说完就走了。
他回到办公室之后，就开始梳理瓦力公司的团队架构，越梳理越发愁，瓦力公司现在完全是草台班子，完全不足以支撑下一步的壮大。
johnny是一个不错的合伙人，但他对硬件研发更加感兴趣，让他负责公司运营管理绝对不是一个好主意。
软件技术方面，钟跃民是总指导，下面彼得和摩尔主要负责视窗系统开发和更新，史蒂芬主要负责开发各类软件，斯蒂芬最近则对互联网相关技术有些着急，钟跃民顺势让他