面也不喜欢暴露的穿着，所以穿裙子的次数能用一只手数过来！
恒信科技两月前扩展了规模，经过一个多月的人力招聘，现在公司上下已经有五十余员工，苏青这个最初的新进员工现在也勉强算有资历了，过年时拿到了毕业证，苏青已经是正式员工，最初的两千薪水现在已经涨到四千，这对于苏青这样进入工作场合不到两年的年轻一代而言，已经是不错的待遇，相比起来，潇潇那边则没有那么顺利，明和虽然是家大企业，但到现在她也只是薪水涨到三千出头，不过她工作能力较强，所以照这个情况下去，不出一年就有可能晋升上去！
叶寻在公司里做出成绩，身为老板的儿子，非但没有偷懒，反而干的比别的员工更为卖力，每月的业务量虽然还不能跟几个老资历的相提并论，但卖力的工作还是得到大家的认可，现在公司上下对与叶寻的印象已经不是建立在老板叶恒信的基础上的，更多的是对他本身能力的认可！
七月份，公司出台一个新体制，每年会举行两次全体员工出游的活动，所有费用都由公司承担，此举自然是为了鼓励员工更好的工作，也能一定程度上舒缓工作上的压力。
作为公司扩展前便已经在的几十余员工，叶恒信优先举行了一次全体出游