，实则能拿到的只有两千。与其是那样最后导致人员流失，还不如在事先就让对方放低姿态能够认认真真的去做事，虽然吸引力相对小了，可是一旦招聘进来，流失的几率也相对小了很多。
那个女孩子显然很犹豫，而这同样是绝大多数刚毕业出来的学生会出现的问题，所以苏青主动将这些有意向的员工往这方面去引导，就差非常明确的告诉他们，所谓待遇工资，都是跟自己的实际能力挂钩的，不会有让你慢慢学却给你正式员工薪水起步的事情，这都是要公平的，别的员工也都是从最初阶段开始，所以即便说出来，苏青也不担心不被理解。
也许是苏青的言谈举止非常有亲和力，那个还犹豫着的女孩子将自己的简历留了下来，在询问了面试问题之后，和随自己一块儿来找工作的朋友离开了这里，而看到这个情况的苏青则微有些唏嘘，显然这就是缺乏经验的举动啊。除非是非常确信能够胜任且已经决定就前往一家，不然在招聘会中一般都会多转几圈，投出几份简历，毕竟毕业生想要找到满意的工作较难，尤其是文凭能力相对较低的一群人。
在苏青确定了三个要面试的人时，人事主管那边也谈妥了好几个，苏青看了一下他手中的简历，明显有所区别，他手中的几份简历都是