许多空缺出来的职位补充上，那统计罗列出来的职位列出一个表单都能满满当当，肖瑜和梁颖刚看到的时候就叫苦不迭，因为这意味着她们短期内不用想着悠闲，一个礼拜最少都得往外面跑个三趟，一次起码都是半天，不过这一回还是有所区别，因为苏青自己也要去，有些职位还是非常重要的，像是人事主管，这肯定是要苏青自己在场的，如今身在职场那么多年，招纳新的员工已经是非常熟练的事情，不过方式也有所改变，既然人才市场里面大部分企业都是用一种招聘的模式，那就说明是确有必要的，所以除非是不太重要或者短期内没有太大要求的职位，要不然在硬性的要求上还是不能少的。
就像是人事主管，不可能会招一个没有工作经验的人，起码也要有两年以上管理经验，而且学历也有要求。苏青想想自己是真的挺幸运，当初出来可是连一本毕业证书都拿不出来，更别说学历文凭，而且她学的也不是人事相关，以及财务类，如果不是叶恒信偶然看到简历，也不会有现在这一天。
所以那并不代表苏青也会用同样的方式去招贤纳士，机会只是偶然的，同样也面向有心人，她没有叶恒信那样的阅历和城府，所以即便是觉得自己看人不错，也不敢凭着自己的看法就出决定，基本上还是建