个行业对经验要求很高，新手没有两年的积累，根本就发挥不了什么作用。
唐建兴给王老实的报告中，很明确的列出了岗位缺口的单子。
他的意见就是从其他地方挖人。
缺点是代价大，挖来的人对企业忠诚度不高，随时可能会跳槽走人。
优点也明显，来了就能上手，能解燃眉之急。
所以，未来长远打算，王老实要求华夏时代两手准备，既挖人，也要招聘新人，一边发展，一边培养，保证人才不出现断层，逐渐形成自己的人才梯队。
最重要的就是航空人才的储备。
可王老实眼下连个架子都没有，想要招聘，凭着一张脸去？
两个项目组源源不断的有研究成果出来，可是能帮上忙的不多。
三大航空集团重组的消息已经不是什么隐秘的新闻。
业界早就传了出来，王老实也知道时间的紧迫性。
司家瑞曾经提出了一个收购的方案，一开始，王老实还觉得有点意思，可深入了解后，他就熄了那个心思。
不是人家不卖，而是无法达到王老实的需求。
比如西南和西北两家航空公司，都是非常合适的收购对象