却又无可奈何。
毕竟今儿她不对在先，冲着人家说人家的主子，人家说啥话，她也得听着。
别的公司就不说了。
王老实明确要强力推进的事情，就是再不乐意，也得办，还得办好了。
浩宇也一样。
就是浩宇有两件事儿轰动了。
头一件就是，公司下发了文件，应急预案的学习情况将纳入年终考核，占比百分之三十！
叫苦不迭的人比比皆是，正如王老实说的，都在心里骂开了。
这就是个花里胡哨的玩意儿，领导喜欢，咱跟着捧捧场就算了。
但把这么个事儿当作年终考核的大项，是不是儿戏啦？
第二件事儿轰动性比较小，董事长又要招秘书了。
此事非同小可。
魏小冬的华丽腾飞就是最近前儿的例子。
给董事长当秘书，只要不犯错儿，将来就差不了。
人力资源部总监也头疼。
邱总提出来的要求真让他为难。
第一，公司内部招聘，不对外。
第二，要求女性，三十岁以下，未婚。
第三，形象佳，气质好，出身名