不到合适的，就把任务推给了司家瑞，非常的不厚道。
出奇制胜是没可能的，拍脑袋出来的玩意儿基本上都没用，司家瑞还是选择了稳妥，不怕费用高，直接从京城顶级的猎头公司下手，让对方先提供能力较强的人选。
猎头公司毫无难度。
眼下，支撑华夏经济半壁江山的就是地产和周边行业。
人才也自然集中。
华夏时代，国内顶级的地产公司，需要优秀的ceo，搁谁都是大单。
而且筛选的难度并不大。
只要对比着，把华夏排名前几十位的公司列出来，剔除老板当政的，剩下的那些高管都可以当候选人。
满打满算，符合华夏时代大致要求的也就那么十几个人。
猎头公司选人的时候，潜力因素考虑的并不多，主要还是确保候选人能够从各方面满足甲方的需求。
在从十几个人中找出几个最合适的，那就需要碰运气了，猎头公司的调查环节基本都是照抄国外的表格，很没有针对性，就图个形式好看。
于是，三个人选资料就摆在了司总的案头。
没多久，司总的文件就递交给了王大老板。
29日，