者是职务的提升也可以升星。但每年不超过2颗星。
而满五颗银星之后需要申请才可以提升成为金星。
金星的考核基本标准有四条，于公司尽职，于同事和睦，于家庭负责，于社会关爱。
任意一条不能达标都不会升星成功。
而且每个人只有3次机会可以申请。
从铁星升到银星要容易的多，就算是不考虑其他因素，只要年头到了就可以升星成功。
但是从银星升到金星要困难得多，从工作能力到个人品行都需要考核。
虽然升星不易，但是从银星升到金星的好处也是显而易见。
只要你能够成为金星员工，可以说你这辈子就可以衣食无忧。
配偶的工作，孩子的学业，老人的赡养，全都会由公司负责。
金星员工的额外福利还有每年一次的30天全家海外旅游。
这套员工晋升标准和福利是李晟昊和李泰荣商量制定的。
虽然李泰荣在很多地方都表示了自己的异意，认为李晟昊投入的太大，也过于丰厚。
但是李晟昊却告诉他，公司不仅是公司，也是一个大家庭，最根本的就是以人为本。