拥有故事背景的“筋斗云”三个字传播的很快，至少火箭内部没有不知道它存在的。
当然，它刚引人瞩目的是其接盘侠的属性，只要是火箭裁掉的，它基本照单全收，而且还在原来的基础上加薪。
明眼人都知道这家公司就是冲着火箭来的，但又有什么关系呢？
火箭大裁员不是因为公司出现了问题，而是要优化人才体系，提升公司逼格。
不得不说，这对火箭轻松上阵，迎接新的挑战极为有利，但对员工，尤其是元老级员工就很不友好了。
最早的一批员工都是随着火箭创始人一起奋斗过来的，当初条件有限，根本做不到择优录用，基本就是来者不拒，这也就导致了人员素质的良蔫不齐。
这种情况火箭并不是个例，而是大多数公司都会经历的一个过程。
吃呗也经历了这个过程，且目前正在经历。
不过陈哲的做法就温和的多，不但不降薪，甚至加薪，外调到业务空白的地区，再给一个高大上的职位，让他们从头复制吃呗模式，以考评成绩作为去留的标准，基本没有闹出什么动静。
话题回到火箭，火箭采用的方式比较果断，除了节约成本之外，还有算计秦木子的原因在里面。