代青工绝对是所有单位都头疼的存在，要将420厂并入西南科工，就必须借此机会把这问题解决。
当然了，在这些工厂的二代中也并非都是游手好闲之辈，大多数都是普通人，他们或许靠着父辈的优势能进厂当个普通工人结婚、生子。
也有一些因为从小就在工厂环境长大。对工厂从事的业务感兴趣，并不断发展，最后学成归来回到工厂当上骨干的，比如西南科工这边的钟建设就是典型的代表。
现在。杨辉就要想办法借机会对420厂的基层工人素质进行甄别，从而优化工厂最基础的生产力。
而这一点实际上420厂高层同样知道，对于二代青工的问题可谓是绝对的又爱又恨。但在这个时候作为420厂的领导自然要为420厂的未来尽最大努力。
“杨总啊，我也知道你的意思。对基层的工人问题，几乎是所有国企都有的通病。想必西南科工当年也有这种困扰，一句话，西南科工是怎样处理的，我们420厂就怎样办。”
听到这边刘副厂长肯定的回答，杨辉倒是颇为高兴，至少已经在一个方面有了共识。
但杨辉知道后面还有很多的问题，就算和420厂双方都协调好了，国家高层的态度也同样要考虑。