数年以内，将来成为公司新的盈利增长点……”
“起点，公司新推出的互联网平台。去年的一年中，吸引了100万注册用户和超过1000名作家，签约超过200部作品。目前，起点已经开设了vip和各种增值服务。由于网站还在投入期，亏损超过200万元。不过，基于起点收入增长，超过成本增长的速度。预计今年或明年以内，可以实现盈亏平衡！且，起点上积累的优秀故事版权，对公司其他的业务，是有战略互补效应。”
“最后，我们的娱乐经济和广告业务，累计产生了370万元净利润……”
……
整个年会工作进行了汇报之后，小伙伴公司的员工，对于公司的去年的业绩，是比较满意的。
因为，接下来就到了分蛋糕的时间段了。
为了肯定去年的工作，今年公司拿出了1%的股权，对27名骨干员工，进行了不同程度的股权激励。
这一次的股权激励的覆盖面积，相对比较广，所以，对士气的激励是比较大的。此时的小伙伴公司，员工规模也才100多人。一次性给与27人股权激励，相当于每五人中，就有一人获得了股权激励。
基本上，能力杰出的骨干，都覆盖