2002年初，公司年会之后，即将迎来过年长假。放假前，小伙伴公司给辛苦一年的员工，开出相当于10个月薪水的大红包和年货。
这也是小伙伴公司，有史以来最慷慨的一次过年犒赏。光是这次犒劳，斥资就高达600多万元。
小伙伴公司目前在职员工的规模有300多人，人均过年领取2万。当然，这也存在一个工资高低的问题，但最高的高管于冬，也不过是10万过年红包。
最低的也没有低于1万块钱。
因此，以工资的角度而言，公司最基本工资和员工红包，并不是相差太悬殊。
因为，小伙伴公司基本工资并不是很高，平时公司的骨干们想要赚大钱，主要是靠着业务本身。比如，电影片酬、广告合同、游戏项目等等……
此外，股权激励也是区别普通员工和核心员工的方式，小伙伴每个给公司立下大功的员工都是公司的股东，现在这些股权激励还不算太值钱。但按照公司增长速度来看，再过几年可能就会大大的拉高核心员工和普通员工之间的身价差距了。
当公司的大股东们和高层，一个个的把红包和年货，交到员工的手上，即使的小伙伴公司的清洁工，也不少于1万块钱。