之一定要颜值高，才艺好的！”
“明白了！”
“你们千万记住，我们公司不缺钱，尽量把氛围搞好一点，不要像其他公司那样，一天到晚死气沉沉的。”
谢小可草根出生，他喜欢的工作氛围是欢快的，但是又要有明确的规章制度的，而现在大家都不是很熟悉，所以在余宪林研发产品的这段时间内，让刘爽带着几个营业员经常性的组织一下聚餐等有利于彼此交流的活动，让他们感受到公司的朝气。
同时陈琼乐这边也积极的联系业内的人脉，招聘演员。
最底层的营业员在这边都是有社保的，而且包食宿月薪5000起步，根据自己的业绩将来会有所增加，极大的鼓舞了员工们的积极性。
在谢小可这边上班和其他地方上班截然不同，他们还没开始工作就已经感受到了公司对自己的关怀和重视。
其他的门店老板管理模式就是打鸡血，各种心灵鸡汤喂的员工们都吐了。
什么狼性团队，挑战自我，突破极限，这些都很正常，毕竟没有积极性，公司怎么发展的起来呢！
可是有些话，谢小可就不能赞同了，他经常听到老板说：
世界上没有不可能的事！