底捞，为什么？”谢小可继续问道：“他们的员工福利真的有那么好吗？”
这个问题问到徐睿的兴趣点上了，他原本低着的脑袋突然抬起来，激情高昂地说道：“海底捞那边每个员工都有公司的纯利润分红的5%，而且对员工的父母都有补助，200到1000不等，过年12天的带薪年假，公司提供回家的来回火车票，员工宿舍到门店的步行距离不超过20分钟，而且都是高档小区的二居或者三居室。”
谢小可非常的不愉快，这是在挑战自己的权威啊，他当时就火了：“这么说你是觉得海底捞比可晨网咖好了？”
“没错，我们现在的制度不适合我，如果不改的话，我就辞职！”徐睿说完之后把头一撇，一副老子不在这里工作可晨网咖就要倒闭的样子。
其实很多时候，员工的心态都是错误的，在公司里做的挺不错，忙前忙后什么事都干，取得了有点成绩就觉得公司少不了他了，然后一不高兴就拿辞职来说事，以为可以吓到谁，其实他辞不辞职对公司来说真的没有什么太大关系，人家老板又不吃亏，大不了不用你，再招人就是了。
不过海底捞的制度在行业里确实做到了领先的地步，是很多大企业学习的标杆，他们强调的是员工的需