章明杰这话说完，评标室里几乎所有人都坐立不安起来。
企业合并对当事企业来说当然是好事，大企业比小企业拥有更多的能力来争夺资源。不论是在市场上还是体制中，抵抗风险的能力都会显著增强。
然而问题是，合并企业对于企业的管理层来说，却未必是一件好事。
如果是一方吸纳另一幅，那么被吸纳的企业，管理层必将面临严重不利的局面，能否保证自己的权力不受损害，相当于性命操之人手。
如果是双方平等的互相融合，那么管理层如何安排又将会是一场腥风血雨，任何人的命运都将处于摇摆不定的状态。
总之，除非确定在合并中可以获利，否则国企的企业管理层一般来说天然是反对合并的。
管理一千个人也许需要一百个人，但管理一万个人绝不会需要一千个人。
合并必将导致管理岗位的减少，如果章明杰的方案实施，那么可以想象在座的很多人未来的工作都将面临很大的不确定性。
而作为官僚，天然便是抗拒不确定性的。
“章局长，如果按照您说的方案，合并所有市属电子企业，全市至少有十几家企业要受到影响。”
一个之前念个标书
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