桌，对着那位模样瘦小，但眼神却异常明亮的人士主管李茜叮嘱道。
“好的陈董，按照您订下的用人计划。”
“咱们接下来3个月，最少需要聘用1500位持a1驾照的卡车司机，以及2000-3000位跟车员。”李茜一边回应，一边用笔在自己的工作簿上写着几个用人数字。
要不是已经经历过年后链锁店店长、店员的大规模招聘，在集体聘用上积累了不少心得，这位人事部门的骨干说不准早就嚷嚷着不干了。
不过饶是如此，这位人事部门的女主管，还是对工作簿上这几个数据一脸犯难起来。
要说卡车司机、跟车员，这些都是十分基层的岗位。面向社会进行招聘，只需提供不错的待遇就能抓来一大把。
可问题是，像这样短时间内，几千号几千号地招人，哪怕是跟着刘倩在魔都的大型外企混过几年的李茜都有些大感吃不消起来。
“也不知道咱们这位陈董是怎么想的。”
“每次都这么使劲地安排招人，真当人才市场是他家开的?”
“3个月招聘大概5000个缺口岗位，还都是要人命的大车司机。估计没几场大型企业招聘会，这事儿还真办不下来。”