，矩阵数码招募的大多都是经验丰富的程序员，公司的应届毕业生才五六个，对杨林而言，人才才是最重要的。
当然了，如果不是有脑子里的矩阵系统做后盾，杨林恐怕也不敢这么玩。
至于白桦说的项目策划方案书，同样是杨林的点子。
由于目前矩阵优化还处在扩张阶段，推送广告所能创造的营收非常有限，因此，杨林必须找到新的赢利点。
因此，这些新员工加盟公司后，杨林让他们做的第一件事，是提交一份可以为公司赚钱的app策划方案。
如果方案被公司采纳的话，那么他们可以获得一笔不菲的奖金。
这项活动吸引了众多员工的兴趣，今天正是策划方案提交的最后一天。
杨林看着桌上一叠厚厚的方案书，粗略翻了一下，一共有三十几份，除了财务、后勤员工，其他技术人员几乎都提交了自己的策划书。
他打开其中一份，仔细看了起来。最新章节百度搜~蓝色书吧