，不存在什么年终奖和节日福利，前面的钱也很快就到位，还在那儿搪塞人家这些员工，也没有给咱们上面反映，这才导致这个矛盾的激化。哎，用人不善啊！”
“这些啊，都是以前的老国企那些个规矩惯得，这个事件不解决妥当，以后咱们集团化运作的话，很难一碗水端平啊。给了他们那么多特权，咱们其他公司的员工怎么想，收养的孩子比亲孩子还亲呢，大家可能会认为会哭的孩子有奶吃，听话的孩子吃闷声亏呢！”李忠掐灭了手上的香烟，站起来跟张总正式的解释这其中的利害关系。
“有道理，这个事情还是从大局角度出发好好解决一下，以后大家一视同仁，工资薪酬方面得重新做调整，不然以后矛盾还是会存在。国企以前的工资不高，咱们接手以后，暂时还是按照他们以前的薪酬制度走的。他们可能也是打听到咱们公司这边的工资情况才会有情绪的，本来指望年终能多领一些，现在可好，年终什么都没有，工资还是那么低，所以人家就不干了。”
“是啊，张总，这个也是人之常情，没有什么过分的地方，咱们现在就是想办法改变他们的薪酬制度，干得多拿得多，不像以前那样干多干少都一样，这样很多人还是在混日子拿工资，这样的企业可不是咱们想要的