这个情况倒是在李忠的预料之中的，毕竟一般的工人和管理层对这个企业性质的变换还是挺敏感的，年前那个年终奖和春节福利的事，更让大家对自己以后的命运担忧，这个也是可以理解的。
人心是生产企业中很重要的因素啊，这个可不能出了差错，如果一个企业人心一盘散沙的话，很多工作就很不好开展。李忠深刻理解这句话的含义，所以自己过来先先看基层工人的工作状态，跟这几个基层干部了解具体的基层工人现在的想法。
随后那些中层干部和高层管理者的意见和想法都是要采纳的，自己好跟张总汇报，也好草拟薪酬制度和管理制度。