啊，还成功学呢，歪门邪道，别装神秘了，限你五分钟说出你的方案。”
“你刚才说的一点很对，就是既然他当初没有别改革掉，那就说明他是有很强的生命力。这个生命力在哪儿，这是这个企业最大的优势，这个我们得好好让他继续发扬光大。这个企业为什么现在又不行了，重点就是你刚刚说的那个产品的问题，但是还有一点就是制度改革，这个是这家厂子当年应该改革，但是没有改革到位的地方，所以才会有今天的悲惨命运。”李忠故意顿了顿，看了一眼陈雅静，想看看她的反应如何。
“悲惨吗？我觉得一点都不悲惨，人家还有单位给正式工安置的集资房呢，还有年终奖还有节假日福利，你有集资房吗？你有福利吗？还说什么悲惨。你才是那个悲催的人吧，对了还有我，咱们都一样。”陈雅静有点愤愤不平的说道。
没想到陈雅静竟是这样的反应，这个也正好激发出他说的下面的话题，就是如何来解决这些国企员工心中的愤愤不平。
“国企一直就是这样啊，咱们中国是从计划经济走过来的，这些都是以前发展模式的衍生品，所以才会有那么多人想着法子进国企，铁饭碗，各方面都有保障。但是咱们的介入，那就要改变现状，产品不合时宜，那咱