的利益分摊给别人，那他自然有自己的道理。大股东都说话了，小股东们相信他就是了，以前是跟着张总一起发财，现在换个掌舵人，跟着李总估计也差不了。
李忠自然明白股份制企业的利益分配模式，既然大家都认同，那就放开去干，之前的顾虑有点多余，而且自己以后要接触多为恒安集团的管理人员，给这些股东们交一份好的答卷就好。
散会后庆功宴的时候，张总才把自己的病情告诉他，李忠大为吃惊，颇感惋惜。
李忠之前还想的是，正常情况下，张总现在的年龄，再干上7、8年是没有问题的。现在得知这个消息，李忠便想通了前面的事情安排。即使这样，中国人传统的观念，那就是把自己的企业交给自己的子女来管理，没有让外人来接班的这个道理啊！
张总把自己孩子在美国读书，而且表示毕业以后要留在美国发展的意愿告诉李忠。李忠才明白过来，这就是要让自己来做接班人，今天这个会议，张总真是用心良苦啊！
李忠意识到张总开会时候有些虚弱的身体，这个感觉马上强烈起来，张总需要尽快去美国看病接受最先进的治疗。自己能做些什么，他的大脑快速开始思索。除了把他的公司管理好，自己到底还能帮上什么忙