缺了些兴头。他不再多辩，而是直接讲话题转到了别处，“不过经过这一试，朕却也真心觉得只有明经和进士两科真心有些少了。有些人对经义不擅，却有实干之才，漏之可惜，所以我准备再开算学，律学，农学，武举……”
李治当皇帝，自然会察觉到手下人手奇缺。但问题是每年考进来的进士却很多一时半会儿都找不到职位，只能慢慢排队等待。
对于李治来说，这个问题很难解，但是对于长孙颖来说，在见惯后世用人单位狂缺人而以百万计的大学生毕业找不到工作后，这问题简直是小儿科。
简单的来说，就是供需不平衡引起的。李治需要的人才类型科举考试无法满足，而科举考试选拔出的人才，却又是大唐机器消化不了的。
简明扼要点比喻就是，一家大公司大约只需要十个总监一个ceo，但是他的hr却招了一百个应届毕业的工商管理以当ceo为理想的应届大学毕业生，而他所需要的一千个技工却没有着落。因此无论是应聘者还是李治这个聘人的老板都感觉到非常痛苦。尤其是李治这个老板在没有被公司招录的简历中还找到了几分他所需要的技工人才，他想当然的都觉得自己的hr不合格，想要换掉。
但问题是，这种事情就算是换一千个hr也