质量上、可靠性上，技术不过硬，配套不过关。
要想让国家成为工业强国，材料和机床那是根本，这两样不过关，什么发动机都是白扯。
另外还有人才的培养，熊怀志曾经在德国留过学，他在那里看到工厂里关键工种及装配调试技师都是五十多岁以上、怀有绝技的老技师，道理很简单，机床行业没有几十年的经验教训是培养不出一个合格的技术人员与技师的，而在国内，即便是在二三十年后，一位老工人到了五十多岁时或是退休了或是转岗当领导了，究其原因，或由于个人自满，或不了解市场需求，或名利思想作祟，或由于某些抗拒不了的诱惑，急功近利，投机取巧，结果就造成了人才的极大浪费！
工程人才就是要靠“笨功夫，耐得寂寞”，把一项项不可靠的因素排除掉，把结果纳入到设计、工艺、制造过程中变为规范，严格执行，再从实践中得到反馈信息进行改进，最后积累下诸多宝贵的数据，这就是最宝贵的经验，也是一家企业最核心的实力体现，这方面国家差多了。
国家不缺少人才，有的人甚至还要超出国外同行业的专业人才，即便他们没有学过相关的很多专业，比如说数控机床的控制系统，这需要大量的计算机相关的人才，而国家连计算