现在在华夏工业科技中所做的事情也是如此，今年就有十几名刚毕业的大学生进入到华夏工业科技工作，他给出了每个月一百块钱的工资，研究生每个月一百五十块钱，这种做法当时还引起了不少人的非议，认为国企哪有这么高的工资？刘琅可不管那些，华夏大学不给，我自己掏钱给，反正就是要用高工资将这些人给牢牢抓住，当然，华夏工业科技也实行奖罚制度，如果你干的好，年末还要给千元以上的奖金，要是干的不好，奖金就没了。
华夏工业科技是个特例，要想让别的企业这么做，那就难了，对于人才的重要性，国家都还没有认识到，更不必说那些企业了。
一天后，刘琅把自己写的一份提议给了鲁明志，希望对方能把这份提议交给相关的负责人。
“关于人才培养的一些建议………？”
鲁明志把老花镜戴上仔细的看了起来。
这份提议的字数不是很多，只有几千字，事情说得明明白白，就是要想要参与技术攻关的工厂派出年轻人来参与，同时指出了现在工厂里人才方面的种种弊端，论据非常清晰明了，甚至他把人才的培养问题提升到了改革开放是否能真正成功的高度，真可谓是一篇针砭时弊的好文章。