让王振东聘请一些管理专家加入进来,这些人不是来制定政策的,政策刘琅已经搭建完成了,他们只是来逐渐丰富和完善这个政策的。
在九二年春节前夕北方工业集团的基本法则制定完成,员工们看到后想法很多,不过不是那些人心惶惶的思想,恰恰相反,有两条他们最关注,一是刘琅逐渐下放自己的股权,要从百分之九十下降到百分之五十,整整释放出百分之四十的股权,而这些股权完全送给那些优秀员工。
北方工业集团的价值不言而喻,去年年产值超过了一个亿,利润率达到百分之二十多,也就是两千多万的利润,这些利润的百分之一就是二十万,谁不心动?
然后就是首席资深专家、资深专家已经专家工程师的设定,只要拥有这个资格自己的工资就会涨一大块。
这两条都关系到自己的利益,普通职工非常觉得自己更有干劲了。
像杜松、林海这些人的关注点则是放在了企业未来的定位上,要做世界级的大企业,这才是他们的目标,而这个目标如今成为了企业的基本法则,他们觉得自己能为世界级的企业做事已经是心满意足了,当然,各人方面他们有目标,那就是获取公司的股权,这不仅仅可以为自己带来收入,更重要的他们会