现在的北方工业集团依旧在不断完善自己的制度，有自我完善，也有聘请管理教授传授经验，总之制度要随着时代的发展而变化，不能一成不变。
当然，北方工业集团的制度很多企业都想学习，可是很少有人可以模仿，因为他们都忽略了一个最基础的原则，那就是平等，其他企业有老总天天跟着员工一起工作的吗？在北方工业集团刘琅可是经常冲在第一线的，甚至比员工干的多。
正是刘琅的亲力亲为才让整个集团所有人感到了平等的气氛，老板都这么努力自己还有什么借口偷懒呢？
这样的公司别说是在国家了，就是全世界范围内也找不出几个来，国内来说也只有国为和神思两家公司可以勉强做到，而这两家公司又都属于“刘琅系”，这无疑也是因为刘琅的表率起到了作用。
当然，还有一个原因是三家公司都是那种以高科技为核心的企业，这种企业是要一边成长一边不断的学习，甚至学习还要大于成长，企业老总掌握的技术反倒是最多的，他们必须要亲自将这些技术传授给员工。
国为公司的任为天倒不是以技术见长，但他同样和员工同甘共苦，自己帮不上忙就打下手，然后还分股份给大家，刘琅听说他现在也要制定一个公司