。按照捷利康的要求，这笔奖金的数额，甚至能达到工资的三倍到五倍。
于是，当香港经理管慎来到工厂，准备培训员工的时候，除了贺海川和宁民，再没有一个是原来的生化制药车间的员工。
有原来屠宰车间的，也有下属工厂如罐头厂的，最多的来源则是轻工局，有四个年轻人是今年新毕业的中专生，全都要求家里把自己送到了外资的西捷制药。
看到这样的构成，管慎也是一阵无语，先问：“车间里的东西，都认识吗？”
除了贺海川和宁民，自然全都摇头。
“有学过生物或者化学的吗？”
除了贺海川和宁民，依旧都是摇头。
西堡肉联厂送人来的干部也有点不好意思，赔着笑说：“找个师傅带两个月，都能学会。”
管慎面色难看，说：“这种情况有点出人意料，我写个报告，你们都签上字，证明员工来源。”
西堡肉联厂的干部一个个面色铁青，没有一个愿意签字的。
管慎没办法，找到杨锐，问他能不能培训这样的员工。
杨锐只能勉强道：“再找10个人来好了，最后谁培训的好，就用谁，如果都没培训好，就先用20个人