人才的正确做法。
杨锐在脑海里迅速过了一遍刘宇庄这个名字，同时分心与之交谈。
相比杨锐的态度，刘宇庄就非常认真了，他很清楚，这就等于是一场面试。
唯一让刘宇庄心有顾虑的是前面的人说过的话：折腾人的地方。
可聊天始终进行的很顺利。
楚怀明回来以后，更是让三个人的谈话，又了探讨的色彩。
就在刘宇庄觉得调职易如反掌之际，杨锐突然问道：“如果做一个很紧张的实验，你们愿意加班吗？”
“当然。”楚怀明想都没想的回答。
刘宇庄就想的多了，过了几秒钟才说：“做研究的加班是常态吧。”
“如果是自己做出了突破性的研究，那肯定会不自觉的加班，因为兴奋嘛，不过，如果是常态化的研究加班呢，春节也愿意加班吗？”杨锐问的很仔细。
虽然说，80年代的学者们，还保留着一些战天斗地的精神，但精神是不能当饭吃的，该疲倦的时候会疲倦，该倦怠的时候会倦怠。
做两弹一星的研究者们，背负着国家和民族的气运，自然是须臾不敢停怠，但在普通的生物学实验室里，日复一日的工作，大部分时间都是极枯燥的，这种时候，