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因此，最近一些年，单位与单位之间的挖人，才愈演愈烈。某些单位为了留住人才，干脆采用拒绝提档的方式，而一些单位为了挖人，竟而采取重新建档的方式——按照组织流程，能违规到这个程度的单位，没有一个级别低的。
身为从底层一步步走上来的官员，梅局长知道要大家发扬风格有多困难。
就是早些年，大家争着抢着发扬风格，不也是为了升官发财不受难吗？
归根结底，还是利益驱动。
比起根深蒂固的央企，隶属于海淀区的区级实验室，挖人的能力就更弱了。水往低处流，人往高处走，大家来京城，即使不能进到部委或者高校，起码也会希望进入工资高的央企，又有几个人愿意去区级的实验室？
梅局长自己是经常走访实验室的人，中牧总公司下属的实验室招人的时候，他也是参加过的，现在回想一下，反而觉得杨锐说的蛮有道理。
打住！
梅局长心里提醒了自己一句，再次重重咳嗽两声，道：“杨主任，没必要冷嘲热讽的，再怎么说，我也是来给您送钱的。”
他说话的时候，也重新回归了“您”的称谓。
“多谢。”杨锐也重回了感谢的节奏。