”杨锐在小本本上划了线，叮嘱了许正平一声。
从全国各地找来的学者，其实也不是你想留谁就留谁的。
首先，要看学者的个人意志，人家如果一定不愿意留下，那你强留的价值就降低了，不是太重要的项目，或者不是他关键的缺他不可的职位，该放就放。
有人也许会问，既然不愿意留下，干嘛来参加面试？
这就是态度问题了。国家项目召唤你，你来面试都不参加算什么事呢？
更重要的，也看是什么项目要什么人员。来的人并不知道对方的情况，更不知道对方需要自己的是什么技能，譬如铁道兵援建宝钢的时候，对于冶金系统的学者来说，那自然是天字第一号的大任务，恨不得挤破头了来，但是，被蒙着眼招入的土木工程的专业人士，就对此不以为然了。
这就好像厨师很乐意去人民大会堂做国宴，给杨锐开小灶就不是那么完美的任务了，你得加注才行。
其次，项目方想要留人的最大阻碍，还有人才的所有方。
80年代往前看，每个人其实都是属于单位的。单位管你的生老病死，甚至管你的老婆孩子的生活教育医疗，相应的，单位也管档案中的每个人能否迁徙和跳槽。
如果项目方